Supershipが月曜午前を有休にした理由 ーデータ活用で目指す柔軟な働き方ー
Super Happy Mondayとは、「月曜の午前中のみに使える最大２時間の特別有給休暇」で、法定で付与されている年次有給休暇とは別に、Supershipが独自に導入している休暇制度です。2018年8月から2カ月間かけて行った“HappyMonday(β)”のテスト運用を経て、データ検証と制度内容をブラッシュアップして、2018年11月からSuper Happy Mondayとして正式導入されました。
▲テスト導入の結果、制度を利用した社員の総労働時間が減少
Source: Supership
打工仔每逢周日想起翌日早上要上班，令人疲累。有日本IT企業引入創新制度，員工可以自由地逢星期一上午放取有薪假期，毋須在其他日子補回上班時間。日本企業Supership從事數據、綫上營銷等業務，在去年11月正式推出名為「Super Happy Monday」的上班時間制度。該企業去年引入新制度後，約有一半員工會在周一上午休息，每星期都請假，或偶爾請假一次的員工都有。
Supership人財開發本部人事企劃部部長松岡広樹指出，正式推行新措施後，員工可以趁空閒去銀行、診所等處理私務，又或先去健身室做運動再去上班，因為平日這些場地都較少人，又或收費會較假日低廉。他強調引入措施後，觀察到員工的健康情況有改善；他自己的工作集中力也提高，可以在較少的時間內完成工作。
他解釋，公司部門去年中提出有關的概念，當時管理層間意見分歧，有憂慮指如果一星期減少半天工作，會否減低公司的生產力，亦要令員工在其他日子加班？公司進行了為期兩個月的測試，並量度員工上班時間、滿足度等作參考。
測試讓員工可以自由選擇是否在周一早上休息，其間內有84.5%的員工，曾經休假至少1次。以每星期都休假的員工計算，這些員工平均每個周一的上班時間，減少了2小時22分鐘，而且整個月的上班時間亦減少了10小時，換言之，他們並未因周一早上休息而要額外在其他日子增加上班時間。管理層相信，有關措施對企業整體生產力的負面影響有限，因此決意推動計劃。
Source: CTHR
Japanese IT company implemented flexible 4.5 days work week to allow employees handling own personal issues, for example going to bank, clinic or even gym. After this policy, the health status of employees is improved, even the Head of HR can be more concentrated on his work and finish his tasks in shorter period of time.
What do you think about this policy? Do you think it is positive or negative towards company's productivity? And is it a coming trend?
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